Además, cada empresa tiene un cliente distinto con lo cual puede que los criterios addedídos a partir del análisis de puestos en una empresa no sirva para nada a otra.El análisis de puestos es un proceso continuo que debe adaptarse a las necesidades cambiantes de la organización.Te permiten el establecimiento de protocolos y procedimientos cla
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El análisis de puestos es una forma sistemática de recopilar y analizar información sobre el contenido y los requisitos humanos de los puestos de trabajo y el contexto en el que se desempeñan.Se trata de buscar aquellas motivaciones que han movido a los trabajadores a escoger el puesto o las ganas que les despierta desempeñar ese cargo.Clasifi
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Técnica de incidentes críticos: Este método se basa en la recopilación de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo.Identificación de restricciones: Se documentaron las limitaciones físicas del espacio de trabajo que forzaban a los dentistas a adoptar posturas no recome